河南交通职业技术学院“2023年招才引智创新发展大会”招聘工作人员方案

时间：2023-10-31 阅读：28

河南交通职业技术学院

郑州高校

根据《河南省事业单位招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号文）及《中共河南省委组织部、河南省人力资源和社会保障厅、中共河南省委机构编制委员会办公室关于印发<河南省事业单位招才引智“绿色通道”实施细则>的通知》（豫人社般〔2022〕26号）要求，经学校研究决定，2023年拟通过“第六届中国·河南招才引智创新发展大会”公开招聘事业编制工作人员15名，其中博士研究生5名，硕士研究生10名。结合学校实际，制定本公开招聘方案。

一、学院简介

河南交通职业技术学院创办于1953年，是一所以交通运输专业为特色的工科院校。2004年开始举办高等职业教育，2015年成为“河南省职业教育品牌示范院校”，河南省首所定向培养军士院校，2018年被人社厅确定为“河南省博士后创新实践基地”，2019年成为“国家级优质高等职业院校”，2020年成为“河南省高职双高工程建设单位”，2023年被人社部确定为“博士后科研工作站”。

学校拥有郑东新区、航海路、桃源路、新郑龙湖4个校区和济源小浪底综合实训基地，总占地面积1506亩，全日制普通学历教育在校生18900余人，现有教职工950余人，其中“中原教学名师”1人，全国交通运输青年科技英才2人，省职业教育教学专家4人，省（厅）级学术技术带头人15人。学校现有6院4系2部，开设专业40个，其中国家级骨干专业、示范专业、特色专业9个，省级特色专业及综合改革试点专业12个。拥有国家级、省级科研和技术服务平台10个，国家级、省级实训基地（虚拟仿真实训基地）12个。

建校70年来，学校凭借先进的办学理念，优异的育人质量，良好的社会口碑，被河南日报社评为“河南省人民满意的十佳职业院校”“高质量就业示范高校”，被誉为“河南交通人才摇篮”。

二、组织领导

成立招聘工作领导小组，学校主要领导任组长，成员由各职能部门、院（系、部）负责人组成。领导小组下设办公室，办公室设在学校人事劳动处。

三、招聘岗位、专业及人数

详见附件《河南交通职业技术学院“2023年招才引智创新发展大会”人才需求信息表》。

四、招聘条件

（一）应聘人员必须具备的基本条件：

1.具有中华人民共和国国籍；

2.遵守宪法和法律；

3.具有良好的品行；

4.具有正常履行职责的基本素质和身体条件，博士研究生及具有高级职称的硕士研究生要求1978年1月1日及以后出生，特别优秀的年龄可适当放宽，硕士研究生要求1988年1月1日及以后出生；

5.普通高等教育博士（硕士）研究生毕业并获得博士（硕士）研究生学历学位证书，国（境）外学历需取得教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书；

6.具备岗位所必需的业务知识、工作能力及其他要求。

（二）有下列情形之一者不得应聘：

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；

2.尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为人员5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘；

4.国家和河南省另有规定不得应聘到事业单位的人员。

五、招聘工作程序

（一）公布招聘信息

本招聘方案通过中国·河南招才引智创新发展大会官网（https：//***）和学校官网（http：//***）同时发布，发布时间为2023年10月23日至2023年11月10日。

（二）报名和资格审核

招聘采用网上报名方式，有意向者可登录“河南省大中专教师招聘报名系统”（http：//******?sid=108）进行报名，硕士研究生报名时间为2023年11月8日8：00至2023年11月10日18：00，博士研究生报名时间自发布公告之日起7个月内有效，每人限报我校1个岗位，请应聘者慎重选报。报名成功后务必牢记登陆密码，可凭此密码登陆招聘系统查询个人相关信息。

资格审核采用线上审核，报名人员报名后及时关注报名系统查询网上资格审核结果。

（三）考试

考试在省人力资源和社会保障厅、省教育厅指导下，由我校具体组织实施，具体安排在学校官网通知公告栏（http：//***）另行通知。

1.招聘岗位中A-C岗采取直接面试考核的方式进行，主要考察应聘人员的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力等，面试成绩低于60分者，将不予聘用。

2.招聘岗位中D-L岗考试包括笔试和面试，具体要求如下：

（1）笔试。笔试满分100分，实行闭卷考试，包括公共基础知识和职业能力知识等内容，主要考察应聘者具备岗位所需的基本素质。

（2）面试。面试满分为100分，内容为招聘岗位应具备的基础理论、基本知识和基本技能，采取试讲、答辩、结构化面试等方式进行，主要考察应聘者的专业技术水平、思想政治素质、语言表达能力、分析判断能力等方面的综合素质。

根据笔试成绩，面试人选与招聘岗位按照3：1的比例从高分到低分确定（比例内末位笔试成绩并列的同时进入面试）。面试前，对进入面试人员进行资格复审。因应聘人员自动放弃面试或被取消面试资格后出现的空缺，将从报考同一岗位的人员中按笔试成绩从高分到低分的顺序依次递补。

面试环节全程录音录像，面试结束后，现场公布个人面试成绩，并于当天在学校网站公布成绩。面试成绩合格分数线为60分，面试当天如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到面试合格分数线以上，否则不得进入体检程序。未到场人员成绩视为零分。

3.考试总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60%。

博士研究生面试成绩即为考试总成绩。所有应聘考生总成绩低于60分者，将不予聘用。

（四）体检和考察

体检对象根据招聘方案规定的拟招聘岗位人数和考生的考试总成绩从高分到低分等额确定。体检工作由我校组织实施，费用由考生自理。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2017年修订）》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现招聘岗位缺额的，按报考同一招聘岗位考试总成绩从高分到低分依次等额递补。体检时间、地点和注意事项另行通知。

学校对体检合格人员的思想政治表现、道德品质等进行考察。考察过程中，对有违纪违规记录以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。考察阶段因考察不合格出现招聘岗位缺额的不再递补，因自愿放弃出现招聘岗位缺额的，按考试总成绩从高分到低分的顺序依次进行递补。

（五）拟聘人员公示

体检、考察合格人员即为拟聘用人员，拟聘用人员名单在招聘结束后上报省教育厅，经省人力资源和社会保障厅审核后，在省人力资源和社会保障厅网站和学校网站上进行公示，公示期为七个工作日。

六、聘用和待遇

经公示无异议的人员，凭《河南省人力资源和社会保障厅省直事业单位聘用人员通知》办理相关手续，其工资待遇按河南省事业单位有关规定执行。实行试用期制度，试用期满考核不合格者，经河南省教育厅审核同意并向河南省人力资源和社会保障厅备案后，取消其聘用资格。

七、纪律与监督

学校纪检监察部门将负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉进行调查查处。资格审查贯穿招聘工作全过程，对弄虚作假，在招聘过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。

八、其他注意事项

学校官网（http：//***）为本次招聘信息发布的主要途径，请及时关注，若因本人未及时阅读相关信息导致的后果，责任自负。

咨询电话：0371－60868451（张老师）

0371－60868219（王老师）

咨询时间：工作日上午9：00-12：00 下午3：00-5：00